برای گزینش دقیق و استقرار صحیح داوطلبان در موقعیتهای سازمانی مختلف، علاوه بر سوالاتی از آنها درباره پیشینه، عقاید و...میپرسیم، چه راهکارهای دیگری وجود دارد؟
برای جذب داوطلبان در خیریهها عواملی مانند ابزارهای فنی ارتباطات، فرهنگ سازمانی و... بسیار موثرند، اما آیا عامل انگیزش نیز تأثیری بر نگهداری از آنها دارد؟
با توجه به کارکردهای امور خیریه در افزایش سرمایه اجتماعی، مانند افزایش همبستگی اجتماعی، تقویت مسئولیت اجتماعی و... چه عواملی بر ترویج نیکوکاری اثرگذار هستند؟!
با توجه به عدم ورود نهاد رسمی دین به امور خیر نوین، پیامدهای مرزبندی بین حرکتهای اجتماعی (امور خیر، نیکوکاری و فعالیتهای بشر دوستانه) در جامعه ایران چیست؟
انجمنهای مردم نهاد، از جمله انجمنهای اجتماعی، فرهنگی و...، برای کنترل قدرت هستند، اما آیا این تنها هدف تاسیس است؟چه موانع و مشکلاتی آنها را تهدید میکند؟